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蒙古族刺繡產(chǎn)業(yè)作為科右中旗的支柱產(chǎn)業(yè)，在脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興和民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步創(chuàng)建工作等方面發(fā)揮了積極作用。在這里，2萬余名繡娘執(zhí)針持線，繡出了新時(shí)代農(nóng)村牧區(qū)的美好生活，繪出了民族團(tuán)結(jié)一家親的壯美畫卷。

說起蒙古族刺繡產(chǎn)業(yè)，最了解的人莫過于科右中旗蒙古族刺繡協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)白晶瑩。她通過帶領(lǐng)群眾發(fā)展蒙古族刺繡產(chǎn)業(yè)，改變了農(nóng)村牧區(qū)依賴土地的傳統(tǒng)生產(chǎn)方式，加快了農(nóng)牧民融入二三產(chǎn)業(yè)的速度，在科右中旗大地筑起了綠色低碳的“金山銀山”。近日，記者采訪了白晶瑩，跟著她的講述“穿越”回2016年，從她的視角了解科右中旗蒙古族刺繡產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大的歷程以及如何幫助各族群眾過上好日子。

所有人、一視同仁、各民族都一樣……在與白晶瑩近兩個(gè)小時(shí)的交談中，這是出現(xiàn)次數(shù)最多的關(guān)鍵詞。白晶瑩說，科右中旗蒙古族刺繡產(chǎn)業(yè)發(fā)展至今已有5年時(shí)間，始終遵照黨的政策，以鑄牢中華民族共同體意識(shí)為主線開展各項(xiàng)工作，從未偏離主題。

積極組織——把蒙古族刺繡“做起來”

2015年10月16日，習(xí)近平總書記首次提出“五個(gè)一批”的脫貧措施，為打通脫貧“最后一公里”開出破題藥方?！拔鍌€(gè)一批”工程的第一項(xiàng)就是發(fā)展生產(chǎn)脫貧一批，即引導(dǎo)和支持所有有勞動(dòng)能力的人依靠自己的雙手開創(chuàng)美好明天，立足當(dāng)?shù)刭Y源，實(shí)現(xiàn)就地脫貧。

2016年10月，白晶瑩開始動(dòng)員科右中旗地區(qū)群眾學(xué)習(xí)蒙古族刺繡?！笆紫任沂墙o嘎查黨支部書記、駐村第一書記、婦聯(lián)主任等帶頭人開會(huì)，動(dòng)員所有有勞動(dòng)能力的人參加蒙古族刺繡培訓(xùn)班，無論哪個(gè)民族，無論什么性別，無論多大年齡，只要有勞動(dòng)能力就要求他們必須參加。”白晶瑩說，這項(xiàng)工作用時(shí)兩個(gè)月，效果顯著。

實(shí)踐培訓(xùn)——助蒙古族刺繡“興起來”

白晶瑩清楚地記得，蒙古族刺繡的第一場(chǎng)培訓(xùn)于2016年12月10日在代欽塔拉蘇木開班，當(dāng)?shù)厝罕妬砹?57人。“第一次培訓(xùn)非常重要，是幫助大家培養(yǎng)興趣、建立信心的關(guān)鍵時(shí)刻，我從早上8點(diǎn)一直講到下午3點(diǎn)，還現(xiàn)場(chǎng)做了四五種產(chǎn)品，希望他們都能喜歡蒙古族刺繡?！卑拙К摳嬖V記者，她趁熱打鐵，緊接著又到巴彥茫哈蘇木、好腰蘇木鎮(zhèn)等地開展培訓(xùn)，這項(xiàng)工作一直持續(xù)到2017年底，授課人數(shù)5700余人。

采訪當(dāng)日，記者來到代欽塔拉蘇木金星嘎查，見到了當(dāng)時(shí)參加第一場(chǎng)培訓(xùn)的人。嘎查村民郭淑紅回憶道，當(dāng)聽說白老師要在蘇木舉辦蒙古族刺繡培訓(xùn)班時(shí)，她第一時(shí)間報(bào)名并且動(dòng)員了嘎查20多名婦女參加。“我們嘎查幾乎都是漢族人，大家對(duì)于蒙古族刺繡感觸不深，剛開始積極性不高，就想著能不能利用農(nóng)閑時(shí)間賺點(diǎn)錢，后來就都慢慢喜歡上這項(xiàng)技藝了，現(xiàn)在大家都繡得可用心了。”郭淑紅說。

授課過程中，白晶瑩有意培養(yǎng)技藝比較成熟的帶頭人，最終選出300名，再讓他們到科右中旗蒙古族刺繡扶貧車間接受為期一個(gè)月的“特殊”培訓(xùn)。一個(gè)月后，一名帶頭人駐扎到一個(gè)嘎查，定期培訓(xùn)當(dāng)?shù)厝罕姟５?018年，科右中旗參與蒙古族刺繡人數(shù)已有2.1萬余人。

“沒有思想上的統(tǒng)一就達(dá)不到行為規(guī)范上的統(tǒng)一”，這是白晶瑩始終秉承的觀點(diǎn)。因此，在培訓(xùn)中，從理論到文化、從藝術(shù)到故事，她兼顧各個(gè)層面，教育群眾如何感黨恩、聽黨話、跟黨走，如何杜絕等靠要，如何憑自己站起來，讓各族群眾從內(nèi)心真正認(rèn)同蒙古族刺繡產(chǎn)業(yè)。白晶瑩總掛在嘴邊的話就是：產(chǎn)業(yè)是大家共同的，基地就是大家的娘家，車間就是所有繡工的港灣，大家都是一家人，要互相照顧、互相幫助、共同進(jìn)步。

激發(fā)興趣——使蒙古族刺繡“熱起來”

培訓(xùn)最重要的事情之一就是圖案設(shè)計(jì)。2017年夏天，每個(gè)周末都會(huì)有三四百人來到車間排隊(duì)，讓白晶瑩現(xiàn)場(chǎng)給他們畫畫。白晶瑩就會(huì)根據(jù)大家的要求從早畫到晚，每天都要畫幾百?gòu)?，有時(shí)甚至沒時(shí)間喝水。就這樣，一下子激發(fā)了群眾的興趣。

大家拿著白晶瑩畫好的圖案回家刺繡，繡品完成后再送到車間。由于大家水平有限，繡品質(zhì)量參差不齊。但無論是誰繡的，作品如何，白晶瑩全部給予他們報(bào)酬。為讓群眾熱情不斷、刺繡產(chǎn)業(yè)持續(xù)發(fā)展，從2016年底到2018年5月，白晶瑩自掏腰包為百姓付工錢，工資不夠就向銀行貸款?！皠傞_始我也看不出這項(xiàng)產(chǎn)業(yè)能發(fā)展到什么程度，所以不能向政府要錢?！卑拙К撜f的每句話都很樸實(shí)。

正是這樣無私的想法，才能讓蒙古族刺繡產(chǎn)業(yè)迸發(fā)出如今的能量。白晶瑩所面對(duì)的群體，除科右中旗各族群眾外，還涵蓋了科右前旗、赤峰、通遼、延吉等盟內(nèi)外群眾，中華民族一家親，被她真正落到了實(shí)處。

人才培養(yǎng)——讓蒙古族刺繡“強(qiáng)起來”

白晶瑩培養(yǎng)人才分為兩部分，一方面培養(yǎng)大學(xué)生為管理人才，另一方面培養(yǎng)繡工為藝術(shù)人才。在這個(gè)過程中，白晶瑩做到了公平、公正、合理。她將每月15日作為作品驗(yàn)收日， 當(dāng)著所有繡工的面進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)，讓大家明白好壞的區(qū)別與標(biāo)準(zhǔn)。

在評(píng)選繡工等級(jí)方面，白晶瑩讓繡工自我定位、自我評(píng)級(jí)，她將各個(gè)級(jí)別的繡品擺出來，讓繡工自己挑選能繡的作品，再根據(jù)大家各自的選擇分配任務(wù)，看繡工是否能完成。這樣的教育理念白晶瑩堅(jiān)持了三年，現(xiàn)在，繡工們對(duì)自己的級(jí)別都心服口服，對(duì)管理人員給自己分配何種訂單也從沒有意見。

細(xì)數(shù)在蒙古族刺繡產(chǎn)業(yè)發(fā)展中受益最大的人，漢族男繡工曹峰絕對(duì)算一個(gè)。曹峰過去是一名瓦工，妻子在一家工廠打工，日子過得還算可以。不幸的是，后來工廠倒閉了，妻子沒了工作，接著又生了病，曹峰也患上了股骨頭壞死，兒子身體也不好，一家生活非常艱難。一次偶然的機(jī)會(huì)，白晶瑩了解到他家情況，建議曹峰和他妻子學(xué)習(xí)蒙古族刺繡。由于之前從沒接觸過，最開始學(xué)得比較困難，一個(gè)月后才慢慢入門。但曹峰領(lǐng)悟力很強(qiáng)，一年時(shí)間便升為一級(jí)繡工?，F(xiàn)在，曹峰夫妻二人刺繡收入一年近10萬元。

技術(shù)人才有了，管理人才如何培養(yǎng)呢？白晶瑩告訴記者，大學(xué)生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)遇到資金困難找她時(shí)，她一定會(huì)給予幫助。“我的工資卡密碼都是公開的，誰想用就拿去，不夠我就再想辦法。”記者聽到時(shí)不免有些震驚，可白晶瑩卻說，他們都像是她的孩子一樣，無論是誰，她都會(huì)用心對(duì)待。

白晶瑩，這個(gè)繡工口中的“白老師”，孩子們口中的“白姨”，一步一步帶領(lǐng)科右中旗各族群眾發(fā)展蒙古族刺繡產(chǎn)業(yè)，從無到有、由弱變強(qiáng)的過程中，始終刻畫著民族團(tuán)結(jié)的光輝印記。我盟自然資源局督導(dǎo)旗縣環(huán)保督察整改和綠色礦山創(chuàng)建工作 9月2日，四級(jí)調(diào)研員白劍瓊、生態(tài)修復(fù)科科長(zhǎng)王春武到中旗和突泉就自治區(qū)環(huán)保督察整改及綠色礦山創(chuàng)建工作進(jìn)行督導(dǎo)，強(qiáng)調(diào)工作的重要性和緊迫性，全面掌握環(huán)保督察反饋意見整改任務(wù)落實(shí)情況和綠色礦山推進(jìn)情況，督促中旗和突泉按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成整改，并對(duì)下一步工作進(jìn)行部署安排。 盟自然資源局